“Je hoeft je hier niet te verstoppen”
- Diversity, Equity & Inclusion
Als Eduardo Rojas in 2025 bij ABN AMRO begint, hoort hij over PRIDE+. Niet veel later maakt hij zelf onderdeel uit van het bestuur. In aanloop naar Pride Amsterdam vertelt hij waarom een veilige werkplek zo belangrijk is. “Als je jezelf kunt zijn, voel je je beter. Je maakt makkelijker contact met collega’s en je kunt beter je werk doen.”
Eduardo, wat viel je op toen je bij ABN AMRO begon?
“Ik had niet verwacht dat er een Pride-netwerk zou zijn. Dat kwam door eerdere ervaringen in de financiële sector. Het verraste me dus op een goede manier. En dat het netwerk al zo lang bestaat, vind ik mooi. Het laat zien dat inclusie hier al jaren aandacht krijgt.”
Waarom wilde je zelf meedoen met PRIDE+?
“Het PRIDE+ netwerk geeft een duidelijk signaal: je hoeft je hier niet te verstoppen. Ik weet uit ervaring hoe belangrijk dat is. Ik werkte eerder in Spanje en Duitsland in de financiële sector. Daar voelde ik me niet altijd vrij om open te zijn over wie ik ben. Zelfs een simpele vraag als ‘Heb je een vriendin?’ kon lastig voelen en afstand creeëren tussen mij en mijn collega's. Later werkte ik bij Nike, waar ook een sterk Pride-netwerk is. Daar vond ik de moed om onderdeel ervan uit te maken. Ik voelde me beter, kreeg meer zelfvertrouwen en had eerlijker contact met collega’s.”
Wat doet PRIDE+?
“We organiseren verschillende activiteiten. En daarbij draait het niet alleen om lekker borrelen, maar ook sporten in 'safe spaces'. Laatst nog hebben we, in samenwerking met Rocycle, een event georganiseerd dat erg in de smaak viel bij collega's. Dat was weer eens iets anders. Mensen moedigden elkaar aan, hadden plezier en leerden elkaar snel kennen. Een ander leuk voorbeeld is de Pink Movie Night, waar korte films werden getoond van de Roze Filmdagen, die de bank sponsort. Zo zie je: contact ontstaat op veel manieren. Er is voor iedereen iets wat past.”
Wat betekent PRIDE+ voor collega’s?
“Het netwerk brengt mensen samen. Het maakt PRIDE+ zichtbaar en helpt collega’s om meer te leren over inclusie. Maar het is vooral een veilige plek. Iedereen kiest zelf hoe hij, zij of die betrokken wil zijn. Sommige collega’s komen naar activiteiten. Voor anderen is het al fijn om te weten dat het netwerk bestaat. Dat is allebei goed.”
Waar hoop je dat we over twintig jaar staan?
“Als je een werkgever kiest, zou je niet hoeven twijfelen of je welkom bent. Niet om wie je bent. En niet om van wie je houdt. Daarom is het belangrijk dat PRIDE+ zichtbaar en makkelijk te vinden is. Soms is het al genoeg om te weten: die steun is er.”
Bij ABN AMRO geloven we dat verschillen ons sterker maken. Daarom werken we aan een plek waar iedereen zich welkom voelt. Waar je gezien wordt. En waar je jezelf kunt zijn. Pride is voor ons meer dan een moment om zichtbaar te zijn. Het laat zien waar we voor staan: een bank en werkgever voor iedereen.