30 jaar PRIDE+ bij ABN AMRO
- Diversity, Equity & Inclusion
Van de Blije Bankiers Borrel, tot het Gay Bankers Network en het huidige PRIDE+. In de landelijke campagne A seat at the table vertellen we de geschiedenis van LHBTIQ+ inclusie bij ABN AMRO aan de hand van verhalen van collega’s. Hieronder een samenvatting van deze geschiedenis.
1995: de Blije Bankiers Borrel
In een tijd waarin open zijn over je seksuele oriëntatie op werk nog geen vanzelfsprekendheid is, ontstaat de Blije Bankiers Borrel. Een maandelijkse, laagdrempelige bijeenkomst idee die vooral een informeel karakter heeft.
Rick Ramdas, die 36 jaar bij de bank werkt, ziet hoeveel er is veranderd. ‘’Open zijn over je seksuele oriëntatie was toen niet vanzelfsprekend. Mensen spraken er simpelweg niet over. Nu is dat heel anders.’’
Begin 2000: het Gay Bankers Network
In de loop van de vroege jaren 2000 ontwikkelt de Blije Bankiers Borrel zich tot het Gay Bankers Network, met Paul Zellenrath als een van de oprichters. De groep krijgt een duidelijkere naam, meer leden en een sterkere stem binnen de bank. ‘’Het was vooral een sociaal netwerk. We organiseerden bijvoorbeeld borrels en informele bijeenkomsten’’, vertelt Paul over de begintijd.
‘’Een goed vertrekpunt, maar niet genoeg om echt verschil te maken. Dan moet je zichtbaar en toegankelijk zijn voor iedereen. Het Gay Bankers Network heeft de eerste niet-borrel pride-activiteit georganiseerd voor de hele bank.’’
2006: onze eerste boot op de Amsterdam Canal Parade
In 2006 krijgt het Gay Bankers Network een bestuur en een duidelijke visie: ABN AMRO moet een organisatie zijn waar iedereen zichzelf kan zijn, ongeacht seksuele oriëntatie. Datzelfde jaar doen we voor het eerst mee met de botenparade tijdens Pride Amsterdam.
Op de boot staat de dan nog 26-jarige Nicole Böttger, nu hoofd Diversity, Equity & Inclusion. ‘’Terugkijkend zie ik dat dit onderwerp al jarenlang zichtbaar is binnen de bank’’, vertelt ze. ‘’Geen tijdelijke aandacht, maar iets wat echt onderdeel is geworden van de organisatie.”
2020: PRIDE+
Zes jaar geleden krijgt het netwerk de naam die we vandaag kennen: PRIDE+. Daarmee komt er meer ruimte voor een brede en inclusieve benadering van LHBTIQ+ inclusie. PRIDE+ telt inmiddels zo’n driehonderd leden en maakt zich sterk voor een werkomgeving waarin iedere LHBTIQ+ collega zich welkom voelt. ‘’PRIDE+ gaat over meer dan leuke events. Het gaat om het creëren van een plek waar mensen zich gezien, gesteund en betrokken voelen’’, vertelt bestuurslid Eduardo Rojas.
Volgens het netwerk is dat nog altijd de kern van hun missie: ervoor zorgen dat iedere LHBTIQ+ collega zich veilig voelt op het werk door bewustwording, zichtbaarheid, betrokkenheid en verbinding te stimuleren.
2026: PRIDE+ Germany
Ook vandaag blijft PRIDE+ groeien. Als onze Duitse collega Sarah Vornhagen drie jaar geleden bij ABN AMRO begint, ziet ze dat onze dochteronderneming daar nog geen LHBTIQ+ netwerk heeft. Ze vertelt: ‘’Ik vind dat PRIDE+ ook binnen onze organisatie een plek verdient, dus toen het Nederlandse bestuur contact opnam om internationaal actiever te worden, heb ik die kans meteen gepakt.”
En ja hoor: sinds mei dit jaar is PRIDE+ Duitsland een feit.
Ook bij dochteronderneming International Card Services (ICS) zetten collega’s zich actief in voor meer zichtbaarheid, zoals Diana Hoeve-van Eeden. ‘’Laatst wilde ik iets rondom Pride organiseren bij ICS’’, vertelt ze. ‘’Na wat rondvragen kwam ik achter het bestaan van PRIDE+ bij ABN AMRO. Ik meldde me aan voor de nieuwsbrief, bezocht een bijeenkomst en voelde me meteen welkom. Ik ontmoette collega’s die zich inzetten voor inclusie en dat werkt aanstekelijk.’’
Bij ABN AMRO geloven we dat verschillen ons sterker maken. Daarom werken we aan een plek waar iedereen zich welkom voelt. Waar je gezien wordt. En waar je jezelf kunt zijn. Pride is voor ons meer dan een moment om zichtbaar te zijn. Het laat zien waar we voor staan: een bank en werkgever voor iedereen. Nu en in de toekomst.